Intesa SpA (società del gruppo Kyndryl) nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale acceleratore dei progetti di trasformazione digitale, è alla ricerca di un Business Development Manager di talento per guidare la pratica di sviluppo commerciale dell’azienda.

In qualità di Business Development Manager, avrete l’opportunità di lavorare a fianco del team di vendita, con la responsabilità di identificare nuove opportunità di business che generino entrate, migliorino la redditività e aiutino l’azienda a crescere. Il vostro lavoro si baserà su un’attenta pianificazione strategica, sul posizionamento e sull’espansione del business nei mercati appropriati e sul miglioramento della posizione e della reputazione dell’azienda su specifici account chiave.

Questo ruolo sarà anche responsabile dell’interazione con il nostro ecosistema di partner. Le sue responsabilità principali saranno quelle di garantire che Intesa interagisca e lavori con i partner commerciali giusti e che questi siano pienamente allineati alle nostre priorità aziendali e agli obiettivi di crescita. Fornirà indicazioni alle aziende per la creazione e la gestione delle alleanze, in collaborazione con il team esecutivo e gli altri dipartimenti interni, come Vendite, Solutions, Procurement e Delivery.

Cerchiamo una persona con forti valori, che abbia capacità imprenditoriali nello svolgimento del lavoro, in grado di sviluppare e stabilire forti relazioni con il nostro ecosistema di partner e clienti.

Obiettivi di ruolo

• Trovare e sviluppare nuove opportunità di business per l’azienda;
• Interagire con qualsiasi livello dell’organizzazione (C-Level e Top Management in via prioritaria);
• Progettare, implementare e monitorare campagne commerciali basate su obiettivi e metriche specifiche;
• Sostenere la nostra strategia di partner sviluppando accordi di partnership che definiscano chiaramente il contesto e le priorità della collaborazione, assicurandosi di raggiungere la conformità e l’adozione delle politiche aziendali;
• Proporre miglioramenti dell’offerta aziendale per fornire servizi sempre migliori ai clienti;
• Assistere il team di marketing nell’impegno con i partner dell’alleanza e supportare la corretta esecuzione delle iniziative di marketing;
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali assegnati.

Requisiti fondamentali

• Mentalità da hunter con una passione per la generazione e l’acquisizione di nuovi affari;
• Esperienza nel superamento degli obiettivi di fatturato e nell’espansione dell’ecosistema di partner;
• Capacità di contribuire alla definizione della visione strategica e di articolarla di fronte a un’ampia varietà di interlocutori, comunicando e posizionando chiaramente le specificità della visione al mercato.

Requisiti minimi richiesti

• Laurea magistrale in Economia, Ingegneria o Informatica;
• Oltre 6 anni di esperienza nel settore dei servizi digitali b2b;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a viaggiare.

Cosa offriamo

• Ambiente giovane e dinamico;
• Contratto di smart working molto flessibile;
• Fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni;
• Eventi e iniziative di community dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità inclusione e istruzione.

Ulteriori competenze prese in considerazione

• Ottimo standing e buona conoscenza generale;
• Una consolidata rete commerciale legata al nostro business;
• Autorevolezza nel ruolo, con capacità di comprendere le analisi di mercato e le opportunità commerciali;
• Atteggiamento proattivo nell’affrontare i progetti di sviluppo interni ed esterni dell’azienda;
• Mentalità di crescita e attitudine all’apprendimento continuo.

Sede di riferimento: Torino – Milano (con contratto di smart working)

Consenso al trattamento dei dati

È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.