INTESA è una società del gruppo Kyndryl con oltre trent’anni di esperienza. Progettiamo e sviluppiamo servizi digitali innovativi per creare piattaforme utili ed inclusive, utilizzando le più recenti tecnologie.

Nell’ambito del nostro percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione digital di Kyndryl Italia, siamo alla ricerca di Project Manager appartenente alle categorie protette (Art. 1 legge 68/99 requisito indispensabile) per gestire progetti riguardanti processi e strumenti a supporto del business aziendale, sia verso cliente che interni all’azienda.

Principali attività

• Identificazione della strategia di governance del progetto
• Redazione e monitoraggio dei piani di progetto
• Predisposizione e governo dei SAL di progetto interni/esterni
• Monitoraggio delle tempistiche, della marginalità di commessa e consuntivazione
• Supporto e contribuzione al disegno della soluzione
• Gestione di eventuali criticità, proponendo soluzioni idonee a garantire il rispetto delle scadenze e del budget
• Gestione di richieste evolutive durante le attività di presidio progettuale
• Ottimizzazione delle fasi di delivery garantendo prestazioni efficienti e qualità
• Identificazione in modo proattivo delle dipendenze
• Identificazione dei rischi e identificazione delle azioni di mitigazione degli stessi
• Verifica che gli obiettivi del progetto siano raggiunti e che tutti gli attori svolgano correttamente il proprio lavoro

Requisiti

• Pregressa esperienza come PM
• Capacità di gestire programmi di cambiamento complessi e stimolanti
• Esperienza su progetti di definizione della strategia di nuovi servizi e implementazione delle soluzioni
• Competenze su iniziative di governance, adeguamenti normativi, evoluzioni piattaforme e digitalizzazione dei processi
• Interesse per tematiche relative alle strategy IT

Completano il profilo

• Laurea in Economia e Ingegneria
• Lettere e filosofia, Scienze della Comunicazione o similari purché accompagnate da esperienze lavorative rilevanti in ambito
• Buona conoscenza della lingua inglese. Si richiede come livello minimo B1- B2.

Cosa offriamo

• Contratto di Smart working molto flessibile, con sede di lavoro Torino o Milano
• Ambiente innovativo, giovane e dinamico
• Partecipazione a eventi e corsi di formazione
• Metodologia di lavoro agile

Sede di appoggio: Milano- Torino (con contratto di smart working)

Consenso al trattamento dei dati

Per la presente selezione saranno presi in considerazione unicamente i cv con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 2018/101 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679). È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.