INTESA è una società del gruppo Kyndryl con oltre trent’anni di esperienza. Progettiamo e sviluppiamo servizi digitali innovativi per creare piattaforme utili ed inclusive, utilizzando le più recenti tecnologie.

Nell’ambito del nostro percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione digital di Kyndryl Italia, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Junior Sales Development Specialist. L’inserimento inizialmente sarà in stage o con contratto a tempo determinato, sulla base del profilo del candidato/a.

Si ricerca una persona con conoscenza in ambito vendite, preferibilmente nell’ambito dei servizi ICT. La risorsa avrà l’obiettivo di sviluppare nuove opportunità di business, in coerenza con gli obiettivi assegnati, attraverso canali e strumenti digitali e in allineamento con le strutture sales & marketing. Sono inoltre richieste una solida base valoriale (correttezza e chiarezza), doti di imprenditorialità nello svolgimento del proprio lavoro e abilità nel costruire relazioni con clienti e partner, nonché nella gestione delle relazioni con i colleghi, anche a distanza.

Obiettivi di ruolo

• sviluppare analisi di mercato per l’identificazione delle opportunità di vendita per i servizi proposti dall’azienda;
• individuare nuove opportunità commerciali attraverso i differenti touchpoints (online/offline) messi a disposizione dall’azienda;
• trasformare lead in clienti;
• assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali assegnati;
• gestire con trasparenza e chiarezza il flusso informativo sulle trattative in corso, attraverso l’utilizzo degli strumenti informativi aziendali;
• gestire il rapporto con le strutture tecniche interne per la definizione delle proposte di offerta;

Cosa offriamo:

• ambiente giovane e dinamico;
• fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni;
• eventi e iniziative di community dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità, inclusione e formazione.
• commitment & contratto: inserimento iniziale in stage o con contratto a tempo determinato, sulla base del profilo del candidato/a.

Requisiti minimi richiesti

• laurea in Ingegneria, Informatica, Economia o in materie scientifiche;
• ottima conoscenza della lingua inglese (minimo B2, raccomandato C1).

Costituisce titolo preferenziale

• capacità di lavorare in team e di assumere ruoli di responsabilità;
• orientamento agli obiettivi;
• disponibilità a trasferte.

Sede: TORINO o MILANO

Consenso al trattamento dei dati

È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.