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  • Per i creativi e razionali, che amano progettare soluzioni digitali

INTESA è una società del gruppo Kyndryl con oltre trent’anni di esperienza. Progettiamo e sviluppiamo servizi digitali innovativi per creare piattaforme utili ed inclusive, utilizzando le più recenti tecnologie. Stiamo abbracciando un “modello di business migliore”, misurando il nostro impatto positivo sociale e ambientale come facciamo con i nostri profitti: ecco perché ci prendiamo cura del benessere dei nostri dipendenti. Inoltre, stiamo per diventare una Bcorp.

Intesa,  nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione e trasformazione digitale, ricerca una figura di Secure Software Engineer.

Il Ruolo

La risorsa si occuperà di sviluppare applicazioni negli ambiti particolari che richiedono una progettazione specifica per annullare vulnerabilità di sicurezza che possono essere sfruttate dagli hacker. Altresì avrà la possibilità di relazionarsi con i clienti e gli altri stakeholders utilizzatori delle soluzioni in ambito.

In questo contesto la figura ricercata dovrà avere esperienza anche nell’utilizzo delle piattaforme, dei framework e delle infrastrutture atte a raggiungere risultati di eccellenza ed innovazione.

Cosa offriamo

  • Ambiente innovativo, giovane e dinamico
  • Remote Working
  • Partecipazione a eventi e corsi di formazione
  • Metodologia di lavoro agile
  • Fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni
  • Ambiente di lavoro dove si verrà sempre trattati con rispetto e comprensione.
  • Eventi e iniziative di community, dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità, inclusione e formazione.

Requisiti

  • Laurea in Informatica, Ing. Informatica, Telecomunicazioni, Elettronica o cultura equivalente
  • Conoscenza dei principi, tecniche e tecnologie di sicurezza (OWASP, NIST, OSSTMM)
  • Esperienza di almeno 3 anni nell’utilizzo di soluzioni Identity & Access Management (es. IBM IGI, IBM ISAM, CA SiteMinder, CA IdentityMinder, Keycloak etc.)
  • Autonomia nell’installazione e configurazione di sistemi IAM;
  • Conoscenza di LDAP (es. MS Active Directory, OpenLDAP);
  • Conoscenza di database relazionali (es. Oracle, MS SQL Server)
  • Conoscenza dei protocolli di identità OIDC e SAML
  • Esperienza nella programmazione Java
  • Attitudine alla relazione ed all’organizzazione proattiva

Costituisce un plus qualificante la conoscenza di alcuni dei temi qui riportati:

  • Progettazione di penetration test (rete, Web, applicazione mobile)
  • Esecuzione di Security Assessment
  • Identificazione, analisi e sfruttamento delle vulnerabilità
  • Exploit Development
  • Linguaggi di scripting (es. JavaScript, BASH, Python)
  • Conoscenza della norma ISO 27001 sui sistemi di gestione della sicurezza delle informazioni
  • Conoscenza di Kubernetes e/o Docker;

Sede di Appoggio: Torino

 

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.

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    Allegare CV e eventuale lettera di presentazione (in formato PDF, dimensione max 4MB)
    Consenso al trattamento dei dati

    È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail.

    Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

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