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  • Per i creativi e razionali, che amano progettare soluzioni digitali

Intesa SpA (società del gruppo Kyndryl) nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale acceleratore dei progetti di trasformazione digitale, è alla ricerca di uno Sviluppatore Senior da inserire nell’area Delivery.
La risorsa ricercata, inserita in un team agile/scrum, si occuperà della realizzazione e manutenzione operativa per le progettualità sulle soluzioni offerte.

Il Ruolo

In particolare, la figura dovrà:

  • Evolvere e manutenere le applicazioni gestendo autonomamente i task assegnati rispettando le tempistiche
  • Produrre la documentazione di quanto sviluppato
  • Partecipare attivamente alle cerimonie scrum
  • Collaborare con il team fino ad effettuare una code review di quanto implementato dai componenti junior
  • Proporre e diffondere best practices di sviluppo e gestione del software

Requisiti richiesti:

  • Ottime doti di analisi, problem solving
  • Preferibile ma non obbligatoria la conoscenza della metodologia agile/scrum
  • Conoscenza dei seguenti linguaggi di programmazione: Java, C# .NET, Python, NodeJS
  • Conoscenza di alcune framework legati ai linguaggi citati come: SpringBoot, Express, .NET Framework
  • Conoscenza dei tool GitLab, Docker, Jenkins, Postman, tools di debuggin (log analysis)
  • Conoscenza dell’architettura RESTful e architettura a micro servizi
  • Conoscenza dei DB relazionali e non relazionali come ElasticSearch
  • Conoscenza, almeno di base, dell’infrastruttura server (Tomcat, Apache HTTP Server)
  • Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 3-5 anni
  • Conoscenza della lingua inglese, livello B2

Cosa offriamo

  •  Ambiente innovativo, giovane e dinamico
  • Contratto di smart working molto flessibile
  • Partecipazione a eventi e corsi di formazione
  • Metodologia di lavoro agile

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.

 

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    Allegare CV e eventuale lettera di presentazione (in formato PDF, dimensione max 4MB)
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    È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail.

    Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

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