Senior Software Engineer

Intesa, nel percorso di crescita e consolidamento come polo di innovazione digitale del gruppo Kyndryl Italia, è alla ricerca di un Senior Software Engineer da inserire nel team.

Il Ruolo

La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo e nella manutenzione di microservizi basati su Quarkus, lavorando su un nuovo prodotto Intesa dedicato alla gestione semplificata di processi aziendali critici (es. gestione della Fatturazione Elettronica).

In particolare, si occuperà di:

• Progettazione e sviluppo software secondo best practice e standard architetturali.
• Redazione della documentazione tecnica a supporto delle soluzioni implementate.
• Manutenzione evolutiva e correttiva dei prodotti software esistenti.
• Affiancamento al Product Owner nella definizione degli standard applicativi e nella gestione del team.
• Contributo allo sviluppo di microservizi ad alte prestazioni utilizzando Quarkus.
• Collaborazione in un team Scrum dedicato all’ampliamento delle funzionalità del nuovo prodotto aziendale.

Requisiti

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Software Engineer.
• Ottima conoscenza di Java, con attenzione a design pattern e best practice.
• Ottima conoscenza di almeno uno dei framework: Spring o Quarkus.
• Buona conoscenza di database relazionali (es. Oracle).
• Buona conoscenza di Docker.
• Conoscenza delle best practice di progettazione e implementazione di microservizi.
• Familiarità con principi e strumenti DevOps e capacità di effettuare deploy in autonomia.
• Buona conoscenza dei sistemi operativi Linux e Windows.
• Ottima padronanza degli strumenti e delle best practice GIT.
• Capacità di utilizzo di Elasticsearch.
• Solide competenze di problem solving, analisi tecnica e redazione dei requisiti.
• Capacità di supportare il Team Leader nel coordinamento e nella stesura dei piani di lavoro.
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2 richiesto).

Nice to have

• Conoscenza di Kubernetes.
• Esperienza con Keycloak.
• Capacità di gestione di web/application server (es. Apache Tomcat).
• Familiarità con il framework Scrum e ambienti Agile.

Cosa offriamo

• Contratto di Smart Working molto flessibile con sede di appoggio Torino o Milano
• Retribuzione competitiva, commisurato all’esperienza.
• Formazione continua per essere sempre aggiornati.
• Fiducia e rispetto: nel nostro team ognuno è libero di condividere le proprie idee.
• Ambiente di lavoro umano e professionale dove si sarà sempre trattati con rispetto e comprensione.
• Eventi e iniziative dove ci si potrà confrontare su progetti aziendali relativi a sostenibilità, inclusione e formazione.

Sede: Torino o Milano (con contratto di Smart Working)

Consenso al trattamento dei dati

È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail. Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.

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