Project Manager

Intesa, società del gruppo Kyndryl, nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione e trasformazione digitale, ricerca un Project Manager per gestire progetti cliente a supporto del business aziendale.

Il ruolo:

Il Project Manager sarà la risorsa di riferimento per la gestione end-to-end del progetto, garantendo il rispetto di tempi, costi e qualità.

Le principali attività consistono in:

• Identificazione della strategia di governance del progetto
• Redazione e monitoraggio dei piani di progetto
• Tramite l’analisi del perimetro dell’offerta e dei feedback raccolti dai team, identificazione di eventuali punti aperti da indirizzare
• Predisposizione e governo dei SAL di progetto interni/esterni
• Monitoraggio delle tempistiche, della marginalità di commessa e consuntivazione
• Supporto e contribuzione al disegno della soluzione
• Gestione di eventuali criticità, proponendo soluzioni idonee a garantire il rispetto delle scadenze e del budget
• Gestione di richieste evolutive durante le attività di presidio progettuale
• Ottimizzazione delle fasi di delivery garantendo prestazioni efficienti e qualità
• Identificazione in modo proattivo delle dipendenze
• Identificazione dei rischi e identificazione delle azioni di mitigazione degli stessi
• Verifica che gli obiettivi del progetto siano raggiunti e che tutti gli attori svolgano correttamente il proprio lavoro

Il/la Candidato/a ideale:

• Possiede un diploma o Laurea in Economia, Ingegneria, Informatica o similari;
• Possiede almeno 3-5 anni di esperienza nel ruolo;
• È capace di predisporre con il team interno e governare in prima persona un piano di progetto sia internamente che verso i clienti;
• È in grado di predisporre e aggiornare i SAL di progetto;
• Può analizzare un problema da diversi punti di vista, identificando una o più alternative di risoluzione e guidare l’implementazione della soluzione;
• Possiede una buona conoscenza della lingua inglese, si richiede come livello minimo un B2-C1.

Sede: Torino- Milano (con contratto di smart working)

Che cosa offriamo:

• Ambiente giovane e dinamico
• Contratto di SW molto flessibile
• Fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni
• Eventi e iniziative di community dove si avrà la possibilità di confrontarsi su progetti aziendali relativi a sostenibilità, inclusione e istruzione.

Consenso al trattamento dei dati

• È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail.
• Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.

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