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  • Per gli estroversi, che amano il contatto con il mercato

INTESA è una società del gruppo Kyndryl con oltre trent’anni di esperienza. Progettiamo e sviluppiamo servizi digitali innovativi per creare piattaforme utili ed inclusive, utilizzando le più recenti tecnologie. Stiamo abbracciando un “modello di business migliore”, misurando il nostro impatto positivo sociale e ambientale come facciamo con i nostri profitti: ecco perché ci prendiamo cura del benessere dei nostri dipendenti. Inoltre, stiamo per diventare una Bcorp.

Intesa (società del Gruppo Kyndryl), nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione e trasformazione digitale, ricerca un Project Manager per gestire progetti sia verso clienti esterni che interni all’azienda, riguardanti processi e strumenti a supporto del business aziendale.

Principali attività:

  • Identificazione della strategia di governance del progetto
  • Redazione e monitoraggio dei piani di progetto
  • Predisposizione e governo dei SAL di progetto interni/esterni
  • Monitoraggio delle tempistiche, della marginalità di commessa e consuntivazione
  • Supporto e contribuzione al disegno della soluzione
  • Gestione di eventuali criticità, proponendo soluzioni idonee a garantire il rispetto delle scadenze e del budget
  • Gestione di richieste evolutive durante le attività di presidio progettuale
  • Ottimizzazione delle fasi di delivery garantendo prestazioni efficienti e qualità
  • Identificazione in modo proattivo delle dipendenze
  • Identificazione dei rischi e identificazione delle azioni di mitigazione degli stessi
  • Verifica che gli obiettivi del progetto siano raggiunti e che tutti gli attori svolgano correttamente il proprio lavoro

Cosa offriamo

  •  Ambiente innovativo, giovane e dinamico
  • Possibilità di smart working
  • Partecipazione a eventi e corsi di formazione
  • Metodologia di lavoro agile

Il/la Candidato/a ideale:

  • Ha maturato esperienze pregresse in ambito bancario con particolare attenzione ai canali di vendita diretti
  • E’ capace di predisporre con il team interno e governare in prima persona un piano di progetto sia internamente che verso i clienti
  • E’ in grado di predisporre e aggiornare i SAL di progetto
  • Possiede una naturale determinazione e predisposizione al raggiungimento degli obiettivi
  • Conosce ed è in grado di applicare delle strategie di project management basate sulla cultura PMI
  • È in grado di formalizzare adeguatamente i contenuti e adattare il proprio registro linguistico al contesto di appartenenza del proprio interlocutore
  • È capace di mettere in atto strategie di mediazione anche in situazioni critiche
  • Comunica in modo assertivo
  • Può analizzare un problema da diversi punti di vista, identificando una o più alternative di risoluzione e guidare l’implementazione della soluzione

 

Completano il profilo:

  • Laurea in Economia e Ingegneria
  • Lettere e filosofia, Scienze della Comunicazione o similari purché accompagnate da esperienze lavorative rilevanti in ambito
  • Buona conoscenza della lingua inglese. Si richiede come livello minimo un B2-C1.

 

Sede di Appoggio: Torino

 

Diversity&Inclusion

I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia. Diamo valore alla diversità, accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità, a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.

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    Candidati ora!
    Allegare CV e eventuale lettera di presentazione (in formato PDF, dimensione max 4MB)
    Consenso al trattamento dei dati

    È possibile ritirare il proprio consenso in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy_mktg@intesa.it. Oppure, se non si desidera ricevere più le e-mail di marketing, è possibile annullare la sottoscrizione facendo clic sul relativo link di annullamento sottoscrizione, in qualsiasi e-mail.

    Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili nelle Norme di tutela della privacy INTESA. Inoltrando il presente modulo, dichiaro di aver letto e compreso le Norme di tutela della privacy INTESA.

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